「履歴書の時代は終わった」

AIの普及によって、企業の採用や人材評価のルールが大きく変わり始めている。

米スタートアップコミュニティ South Park Commons のパートナーで、元 Facebook 初期エンジニア、元 Dropbox CTO の Aditya Agarwal 氏は、X（旧Twitter）で興味深い採用実験の結果を公開した。

同コミュニティで実施したエンジニア採用では、通常の面接ではなく、数週間にわたる実際の仕事トライアルを行った。候補者は実際のプロジェクトに参加し、AIツール（Claudeなど）を使いながら開発を進める。

その結果、驚くべき事実が明らかになった。

経験年数、名門大学、大手IT企業出身といった従来の「華やかな履歴書」と、AI時代の生産性の間には、ほとんど相関がなかったというのだ。

20年の経験を持つベテランでもAIツールを使いこなせないケースがある一方、経験が浅くてもAIを駆使して圧倒的な成果を出す人材が現れた。

では、何が差を生んだのか。

Agarwal氏によれば、それは「builder’s disposition（ビルダーの気質）」だった。

同氏はこれを「constitutionally unable to stop tinkering（本質的に、いじくり回すのをやめられない人）」と表現している。

つまり、履歴書ではなく、「作らずにはいられない性格」こそが、AI時代の能力を最もよく予測したという。

この気質は、いくつかの分かりやすい形で表れる。

たとえば
・仕事とは別に作っているサイドプロジェクト
・新しいツールをすぐ試してみる習慣
・凝った個人サイトや実験的なコード

など、「ものづくりが好き」という痕跡だ。

AIの登場により、専門知識や経験の価値は大きく変化している。AIは膨大な知識やコードを瞬時に生成できるため、従来のスキル差は急速に縮小しつつある。

その代わりに重要になっているのが、新しいツールをすぐに自分の武器にできる好奇心と実験精神だ。

実際、AIを日常的に使う開発者は、従来では不可能だった量のコードを短時間で書けるようになり、生産性が何倍にも跳ね上がるケースが確認されている。

つまり、AI時代の競争は「知識量」ではなく、適応力で決まる。

Agarwal氏はこうまとめている。

「The new currency is adaptability（新しい通貨は適応力だ）」

そしてその適応力は、スタンフォードの学位のような経歴ではなく、日常的な実験と創作の習慣の中で育つものだという。

AIが人間の仕事を奪うのかという議論は続いている。しかし今回の観察は、別の可能性を示している。

AIが淘汰するのは「人間」ではなく、履歴書中心の旧来の評価制度なのかもしれない。

これからの採用で問われるのは、学歴や職歴ではなく、
「この人は放っておいても何かを作り続ける人か」
という一点になる可能性が高い。